军团招人的核心条件主要围绕军团等级、成员管理权限和招募渠道三个方面展开。军团等级直接决定了可招募成员的数量上限，一级军团人数上限为30人，随着军团等级提升，每升一级可增加3-5个成员位置，四级军团上限可达41人。这种设计促使军团管理者必须重视日常任务完成度和资源捐献，以维持军团活跃度并提升等级。

军团管理者需要掌握三种主要招募方式才能有效扩充成员。最直接的方式是在世界频道发布招募信息，通过观察玩家战力或VIP等级筛选合适人选。第二种方法是通过军团设置调整加入条件，适当降低入团门槛能吸引更多新手玩家加入。第三种途径是主动联系未加入军团的好友或推荐列表中的玩家，这种方式需要管理者投入更多时间但成功率较高。

军团福利体系是吸引玩家加入的关键因素。高等级军团不仅能提供更丰厚的每日奖励，还能解锁军团商店中的稀有道具兑换权限。军团副本、军团战等集体活动也是重要的资源获取途径，这些内容需要足够数量的活跃成员共同参与才能获得最佳收益。因此招人时需明确展示军团的资源优势和发展潜力。

军团内部管理架构对招人效果有显著影响。设立明确的职位分工和晋升机制能增强成员归属感，定期清理不活跃成员可保持军团活力。管理者应建立稳定的核心成员群体，通过他们的社交关系网拓展招募渠道。同时注意维护军团聊天氛围，良好的交流环境能显著提高新成员的留存率。

新加入成员需要快速了解军团规则和活动时间安排，管理者可通过游戏内邮件或公告功能传达关键信息。定期组织集体活动能加强成员间的配合默契，这种团队凝聚力会成为军团持续发展的内在动力。招人数量并非越多越好，保持适度规模并确保成员活跃度才是长期健康发展的关键。